Trauer am Arbeitsplatz – Weiterbildung für Führungskräfte
Ein ganz normaler Arbeitstag und plötzlich steht ein:e Mitarbeiter:in vor dir – blass, fahrig, kaum ansprechbar.
Eine traurige Diagnose?
Ein Todesfall?
Eine Trennung?
….
auf jeden Fall eine Situation, die alles verändert.
Du spürst sofort, hier geht es nicht um Arbeit, es geht um Fragen des Lebens und du bist als Mensch gefordert.
Für viele Führungspersonen sind das schwierige Momente. Nicht weil Empathie fehlt. Es ist vielleicht die Unsicherheit/Angst etwas falsch zu machen, die lähmt oder die eigene Geschichte…
Wissen über die Trauer, Checklisten für Akutsituationen um die Handlungsfähigkeit sicherzustellen und Gesprächstrainings helfen, dass Führungspersonen in schweren Momenten für ihre Mitarbeitenden eine Stütze sein können.
Inhalt der Schulung
- Ursachen der Trauer kennen – es sind viele mehr als ein Todesfall
- Vermittlung eines gut verständlichen gängigen Trauermodells
- Mögliche Symptome von Trauer am Arbeitsplatz
- Transfer des Trauermodells in den beruflichen Alltag mit Verhaltensoptionen
- Bewusstsein für die Wirkung des Verhaltens schärfen
- Gesprächstrainings zur direkten Anwendung des Gelernten
- Konkrete Hilfestellungen für den Moment, wenn die Situation eintritt
Nutzen für das Unternehmen
Ein empathischer und offener Umgang mit Trauer bringt deinem Unternehmen in verschiedenen Bereichen einen Nutzen:
- Mitarbeitende, die sich vom Unternehmen in Krisen getragen fühlen, bleiben dem Unternehmen gegenüber lange loyal.
- Auf Verhaltensveränderungen von Mitarbeitenden sensibilisierte Führungskräfte können frühzeitig Beobachtungen ansprechen und Unterstützung anbieten bevor es zu langen Absenzen kommt.
- Im Umgang mit Trauer geschulte Führungskräfte können den betroffenen Mitarbeitenden und Teams Stabilität im Alltag geben und so die Produktivität bestmöglich gewährleisten.
- Dank eines guten Umgangs mit Trauer reduzieren sich mögliche Arbeitsausfälle aufgrund psychischer und/oder körperlicher Beschwerden.
- Führungskräfte, die im Thema Trauer sensibilisiert sind, kennen besser ihre Fähigkeiten und holen sich Unterstützung, so dass sie selber leistungsfähig bleiben.
Teilnehmer:innen
- Führungspersonen jeglicher Branchen und Hierarchiestufen,
denn niemand ist vor Trauer im Team geschützt - Sämtliche Mitarbeitende, die sich für das Thema Trauer interessieren und ihren Kolleg:innen eine Stütze sein wollen
Vorgehen
Diese Weiterbildung soll dich und dein Unternehmen im Thema Trauer stärken. Daher passe ich sie gerne auf die Bedürfnisse deines Unternehmens an. Nachfolgende Schritte
- Im persönlichen Gespräch klären wir deine Erwartungen.
- Ich erstelle dir gerne eine individuelle Offerte. Bei Gruppen ab 10 Personen führe ich die Weiterbildung mit meiner Kollegin Matthia Diener (Lebenskreis.ch) durch.
- Wir erheben, welche Prozesse und Hilfsmittel (z.B. Checklisten) bereits definiert sind und was noch erarbeitet werden muss und klären Detailinhalte der Weiterbildung.
- Wir legen gemeinsam die Kursdaten fest. Das Unternehmen organisiert die Lokalität und koordiniert die Anmeldungen.
Diese Führungsweiterbildung ist eingebettet in die bestehenden Prozesse der Personalabteilung. Darum ist es für mich zwingend, dass die Personalabteilung sich mit dem Thema Trauer und deren Umgang im Unternehmen auseinandersetzen will. Dabei erstellt oder überarbeitet sie Hilfsmittel und Checklisten für ihre Mitarbeitenden. Auf Wunsch unterstütze ich bei der Erarbeitung dieser Instrumente.
Vergütung
Hier gebe ich dir einen Überblick, mit welchen Kosten du rechnen musst.
Bei Interesse erstelle ich dir eine individuelle Offerte.
- Weiterbildungs-Workshop 3,5h (inkl. 0.5h Pause)
bei 2 Referentinnen CHF 2’500.– - Anreise CHF 1.00/km bzw. öV Ticket
- Kurslokalität in Verantwortung Auftraggeber:in
- Kursunterlagen Erstellung gemäss Vorgabe
durch Auftraggeber:in - Vorbereitende Absprachen mit HR (ca. 2-3h), vor Ort
oder online, bei 2 Referentinnen CHF 250.–/h - Optionale Unterstützung bei Erarbeitung von internen
Prozessen zum Thema ‚Trauer am Arbeitsplatz‘, 1 Referentin CHF 130.–/h